Show me the Perks

Ein Startup zu sein hat zwar seine Vorteile, aber natürlich gibt es auch negative Seiten dabei. Beispielsweise kannst du deinen Angestellten keine großen Vorteile bieten, aber dadurch, dass du relativ klein bist, bist du auch flexibler und kannst deinem Team und zukünftigen Mitarbeiten andere Dinge bieten.

10 Dinge, die du deinen Angestellten bieten kannst

– Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Niemand liebt dein Startup so sehr, wie du selbst. Und auch wenn es vielleicht stimmt, dass du viele deiner Angestellten inspiriert und viel Energie in sie gesteckt hast, damit sie genauso an dein Projekt glauben, wie du selbst, würdest du sie mit flexiblen Arbeitszeiten sehr glücklich machen und ihnen dabei helfen, weiterhin motiviert zu bleiben. Du solltest dich nur vergewissern, dass sie immer wissen, wann die Pflicht-Meetings stattfinden, um sich organisieren zu können.

– Bezahl ihnen das Fitnessstudio! In einem gesunden Körper lebt ein gesunder Geist! Biete ihnen die Möglichkeit, sich im Fitnessstudio anzumelden, um sich vom Stress zu befreien, ihren Akku neu aufzuladen und effizienter zu arbeiten.

– Freie Tage. Gib ihnen zu besonderen Anlässen wie beispielsweise Geburts- oder Hochzeitstagen frei. Sie könnten beispielsweise 8 freie Tage pro Jahr haben, die sie sich nehmen können, ohne sich dafür rechtfertigen zu müssen (neben Krankheitstagen usw.)

– Erlaube ihnen, Haustiere mit zur Arbeit zu bringen! Das hört sich vielleicht komisch an, aber vielleicht gibt es den ein oder anderen Angestellten, der sein Haustier gern in seiner Nähe hätte. Das Ganze funktioniert natürlich nur unter der Bedingung, dass sich niemand gestört fühlt und die Größe des Büros es überhaupt zulässt.

– Einen Kaffee trinken gehen. Eine kleine Pause, um mit den Kollegen einen Kaffee trinken zu gehen, kann durchaus zu nützlichen Unterhaltungen und Brainstorming führen. Und wenn daraus gute Ideen entstehen, ist es auch nichts anderes, als würden sie im Büro arbeiten.

– Eine Feier im Büro oder ein Tag der Angestellten. Nimm dir einen Tag frei und bereite Aktivitäten zum Teamzusammenhalt vor. Das ganze kann von einem Essen, ein paar Bier oder sogar einer kleinen Aufmerksamkeit begleitet werden. Letztendlich ist es einfach ein Tag, an dem zu zeigst, dass du dich um dein Team kümmerst und es schätzt.

– Weihnachts-/Sommeressen. Lade dein Team vor den Ferien zu einem Mittag- oder Abendessen ein. Normalerweise bieten Restaurants spezielle Menüs für diese Art von Feiern an.

– Monatstickets oder Zuschüsse für Verkehrsmittel. Ist dein Büro weit entfernt? Warum zahlst du deinen Angestellten nicht die öffentlichen Verkehrsmittel oder wenigstens einen Teil davon?

– Kindertagesstätte: Hast du viele Mütter und Väter unter deinen Angestellten? Dann richte eine Kita in deinem Büro ein, das wäre ein großer Vorteil für die meisten von ihnen. So können sie Arbeit und Kinder unter einen Hut bringen.

– Bestelle einmal die Woche Obst, damit sie immer einen frischen und gesunden Snack griffbereit haben.

Je mehr Vorteile du deinen Angestellten bietest, desto besser. So sind sie zufriedener und motivierter, bei dir zu arbeiten und die Angestellten wiederum werden sich besser um die Kunden kümmern. Trotzdem solltest du die finanziellen Möglichkeiten deiner Firma im Auge behalten, wenn du solche Vorteile anbieten möchtest.